Jak przekonać zarząd do pracy nad kulturą organizacyjną? SCEO 89

Nie przekonuj. Zbuduj w zarządzie potrzebę do pracy nad kulturą organizacyjną. https://bit.ly/konsultacja_bezplatna Jeśli chcesz przekonać zarząd do zmian, to ich do nich nie przekonuj. Zamiast tego umów się na rozmowę, zadaj dobre pytania, by zbudować potrzebę. Spowoduj, by się zatrzymali i przemyśleli. To umiejętność przeprowadzania refleksji odróżnia świetnych liderów od tych dobrych.Wszystko opiera się na zadawaniu właściwych pytań. Posłuchaj, jakie to pytania.Radek Drzewiecki__________________________Polecane w tym odcinku:QUICK WIN TRANSFORMATION PROGRAMPłacisz niewielki abonament, a my z Twoimi ludźmi dowozimy transformację na wybranych przez Ciebie obszarach: https://bit.ly/quick-win-transformation lub [email protected] LEAN BLACK BELT® certyfikowany program rozwojowy10 maja rusza kolejna edycja naszego flagowego programu rozwojowego Lean Black Belt®. To program dla menedżerów, którzy chcą ustrukturyzować firmę. Warunkiem uzyskania certyfikatu jest dowiezienie 250 tys. zł oszczędności. Transformacja musi się opłacać. Szczegóły https://bit.ly/lean-black-belt lub [email protected] EXECUTIVE PROGRAMMamy już tylko jedno miejsce na nasz najbardziej prestiżowy w tej chwili program rozwojowy, tylko dla C-level, Leadership Executive Program, który rusza 24 kwietnia, a otworzy go Vital Heynen. Szczegóły: https://bit.ly/leadership-executive-program, piszcie bezpośrednio do mnie [email protected] YOUNIVERSITY.BE streamingowy serwis rozwojowyJeżeli interesuje Cię sprytne podejście do uczenia się, w którym to Twoi ludzie biorą odpowiedzialność za rozwój i korzystają, nie dlatego, że im kazałeś, tylko dlatego, że im się przydaje: https://bit.ly/youniversity-b2b, [email protected] BEZPŁATNA KONSULTACJASprawdź, czy Grupa LP może Ci pomóc w Twoich wyzwaniach biznesowych: https://bit.ly/konsultacja_bezplatna