PERSONALO ATRANKOS STRATEGIJA su Jolita Surgutanoviene (Telia) ir Ieva Kuniejūte (Vinted)

Jūsų dėmesiui–6-asis „Žmogiškųjų iššūkių“ sezonas. Jį pradedame epizodų serija apie personaloatranką; šešiuose pokalbiuose detaliau aptarsime skirtingus atrankosaspektus ir nagrinėsimeiškart kelių įmonių patirtis. Pirmasis šios serijos epizodas apima personalo atrankos strategiją. Jolita Surgutanovienė (Telia) ir Ieva Kuniejūtė (Vinted) nuotaikingai diskutavo apie tai: -Kokia šiuo metu situacija darbo rinkoje-Kaip atrodo jų įmonės atrankų komanda, jos sudėtis, atsakomybės, kokios samdos apimtys ir procesai-Kaip vyksta bendradarbiavimas su samdančiais vadovais-Ką numato personalo atrankos strategija, kiek įmanoma atrankas suplanuoti į ateitį-Kaip matuojamas atrankų komandos veiklos efektyvumas, kokie KPI‘s keliami-Kas sunkiausia vadovaujant atrankų komandai, su kokiais iššūkiais susiduriama.Epizodo rėmėjas – kandidatų valdymo sistema Recrur – inovatyvi online platforma, kuri supaprastina atrankos valdymą atrankos specialistams, samdantiems vadovams ir kandidatams. Prieinama 5 kalbomis, integruojama su darbo paieškos portalais, sumažina administracinio darbo krūvį. Platesnę informaciją apie Recrur rasite: https://recrur.lt/